今年もあとわずか・・・
みなさぁ～ん
お元気ですか
いつもながらあちらこちらの地域に出没してます
先日移動で久々にバスに乗ったのですが・・・混んでました＾＾；
次のバス停でかなりの人が降りたのですが、そのまま立っていると・・
『空いてますよ』と後ろからとっても可愛い声が聞こえました。
私を覗き込み『空いてますよ』って・・・
急に覘き込まれて『空いてますよ』と言われると・・・
ついつい私も男の子・・・いやいや青年＾＾
まして子供の頭が私の股間あたり＾＾；
思わず手がチャックに・・・・
やばぁ～ 開いてたか
が・・・しっかり閉まってる・・・ある意味・・・ホッ
で・・・良く見ると・・・
子供の視線は私の前に立っている初老の御婦人
その御婦人に向かって子供が席の空いてるのを教えてくれたらしい
なんと素敵な光景だろう
小学生低学年ぐらいの男の子
大きくなっても今の気持ちを大切にしてね＾＾
くれぐれも優先席に座っているお兄ちゃんのようにならないでね＾＾
でも・・・チャックでなくて良かった（笑）
毎日暑いですね
色々な汗がありますが、今日の汗は・・・
日差しが眩しい汗
・・・と・・・ブログを更新してなかった汗
・・・
先日ある企業にお伺いして2日間のコーチング研修をしてきたのですが
とっても感動いたしました。
それと言うのも、今回体験していただいたのは工場の方々なのですが
参加費用を自分達で払って研修をされたのです。
よく企業では、研修費を会社で払ってもらって参加することが多いのですが
ここでは、「今以上働きやすい職場にして更に部下を成長させたいから」
と言う理由で、自ら自腹を切って研修を作られ参加されました。
思いの熱い上司が部下の話を聞き
、部下の成長のサポートする
こんなに会社を愛し
・部下を愛す
スタッフが多い企業の製品は素晴らしいものでしょうね♪
ブログなので会社名は控えますが・・・キューピクル・分電盤の制作会社でした。
本当に素敵な皆様と意義のある2日間を過ごさせて頂きました。
こちらが温かさをもらった2日間でした
ただいまゴールデンウィーク真っ只中！！
企業の中には大型連休１１日間なんて言うのもあるようで・・・
１１日も休みがあったら何をするかなぁ～
海外旅行でも・・・
でもニュースでは若者の海外旅行が減っているとか・・・
ドライブにしても・・・・ガソリンが・・・
カレンダーどおりの私にはあまり大型連休は関係ないのかもしれませんが・・・
私といえばもっぱら部屋でボーっとしています。
妙に部屋に居るのが好きなんですね・・・・最近は＾＾
と言うのも、引越ししてちょっと気分転換をしました♪
だからその部屋に居るのが好きなんだなぁ～
好きな部屋で、好きな音楽を聴いて、好きなブランディーを飲みながら
至福のひと時を味わっております＾＾
裏を返すと・・・・暇なんだなぁ～（笑）
博多どんたくでも見に行きましょうか（＾－＾）
今日は４月1日
多くの企業では入社式が行われたのではないでしょうか＾＾
夢を持って新社会人となる人たちには、頑張ってもらいたいと思いますね♪
企業の中ではこの新入社員に、社会人としての大切なことを知ってもらうために、新入社員研修が行われていたところもあるのではないでしょうか☆
私もこの新入社員と出会うことが多かったのですが、本当に純粋で夢を持っております＾＾
でも・・・仕事を進めて時間がたつとどうなるのだろう・・・・
なんて考えてしまうこともあります。
新入社員研修も必要ですが、それを受け入れる上司のかかわりって・・・大切ではないでしょうか＾＾；
新入社員って・・・先輩に染まる事が多いですから＾＾
上司の皆さん・・・頼みますね♪
今日テレビでいろいろな企業や官公庁の入社式の模様を放映してましたが・・・
宮崎県の東国原知事がこんな言葉を言ってました。
「とにかくやってみてください！責任は私が取りますから！！」
「責任は私が取る」・・・なかなか言える言葉ではありませんね＾＾
『任せて任さず』という言葉がありますが、まったくその通りでしたね。
「やりたいようにやってみなさい、失敗しても責任は私がとるから」・・・＾＾
こんな上司が部下を育てるのかもしれませんね♪
仕事での打ち合わせやプライベートで、自分の考えや意見を言うと「それ間違ってます！」って言われたら・・・＾＾；
人には色々な考え方や特徴があります。
私たちはついつい自分の考えと違いがあると、「間違い」と受け取ってしまうことがあるかもしれません。
でもそれは、「間違い」ではなく「違い」なんだと受け取れたとしたら・・・。
人間関係も楽かもしれないですね。
「間違いでなく違い」と言う多様性があるからこそ、学ぶことも多いし成長できます。
DiSC理論からタイプ別の特徴・行動傾向を学び、対人影響力やマネジメント手法に活かす面白くためになる研修があります。
先月熊本で行なってきたのですが、自分のタイプを知り「当たってる！」と感心しながら学んで頂きました。
色々な考え方を受容する事って大事ですね♪
「そんな考え方もあるんだなぁ～」って受容することが出来れば「間違いではなく違い」と受け取れるかもしれませんね☆
久々のカキコです
今年もよろしくお願い申し上げます。
今年はどんな1年になるのでしょうか・・・
と言うより・・・どんな年にしたいですか・・・
願いは叶うと良く言います。
あなたは何を願いましたか＾＾
仕事・プライベート・健康・友情・愛情・・・
どんなビジョンを描いたのでしょうか＾＾
描いたら表現することも大事です♪
あなたの周りの人に伝えてみましょう☆
応援団！！いっぱいいますから＾＾
プロセスを承認する事実承認・・・良いですね。
こんな話を聞いたことがあります。
お医者さんが患者さんに「頑張ってくださいね」って声をかけたら、
「これ以上何をがんばればいいのですか？」と言って泣き始めたそうです。
それから、そのお医者さんは「頑張ってきたね」とか「頑張っているね」と声をかけるようにしたそうです。
それいらい患者さんは笑顔が多くなったと言うことで・・・
「頑張ってきたね」と言うことにより、『後は私たち医者が頑張るからね』と病が良くなるための責任は私たち医者にもありますよと言うような言い方です。
伝え方ひとつで患者さんと一緒に取り組む感じで良いですね。
承認も色々あると思いますが、プロセスを承認する事実承認は、認めてもらっているようで嬉しいですね。
私も『頑張ってきましたね』なんて言われたいなぁ～ヾ（≧▽≦）ﾉｷﾞｬﾊﾊ☆
今年の漢字は「偽」・・・＾＾；
今年を振り返ると妙に納得する。
納得してはいけないと思いながら・・・
耐震偽造・食の産地偽造・賞味期限改ざん・薬害肝炎・・・・
偽にまつわることを並べ上げるとキリがないかもしれない。
「日本人の一人として本当に恥ずかしい・・・」と揮毫（きごう）を終えた森清範貫主は言う。
小さい頃、親に怒られた時「嘘をついたらおまわりさんが来るよ」なんて怒られたことを思い出した。
今警察も「偽」で騒がれている問題もある＾＾；
新しい「偽」もこれから出てくるかもしれないが、古い「偽」が埋もれていっては困るわけで・・・
来年の世相をあらわす言葉が、日本人として自信を持って言える言葉であれば良いが、それを導くのは私たち大人の役目でもあるのかなぁ～♪
コーチングや面談をすると、相手から色々な言葉を引き出すことってありますよね。
たとえば、面談をすると、営業などでは「これじゃ売れないですよ！」「このやり方では売れないですよ！」などという言葉を聴くことがあります。
つまり、面談する上司のほうは、「彼は否定的で分かってないな・・・」と受け止めてしまう事ってないでしょうか。
ついつい私たちは表現されたその言葉で判断してしまいことが多いわけです。
しかし言葉の裏側を考えてみると、『何とかして売りたい』と言うことが感じられないでしょうか？
相手の真の目標また意図を感じ取ることも、コーチングでは大切なのです・・・。
「シュガー社員」
これは社会保険労務士の田北百樹子さんが名付けたと言う。
どのような社員かと言うと
・何かあると親が出てくる
・自己中心型
・楽な方へ逃げる
・仕事が増えるとパニックになる
・勤め人意識がもっとも希薄
こんな社員にはどのような上司が良いかと言うと・・・
「ビター上司」らしい＾＾
・叱る時は感情をむき出しにしない
・褒めるときはピンポイントでほめる
・メールで連絡が来ても直接話す
・自分から挨拶を部下がしなくてもする
・親が出てきても毅然とした態度で
「シュガー社員が会社を溶かす」と言う本も出版されていて評判です。
上手い表現だなぁ～と思いましたね＾＾
移動するたびに、飛行機の中や新幹線の中で時間あるかぎり本をよく読みます。
今回読んだ本のタイトルは「大切なことに気づく２４の物語」
いやぁ～感動しました☆
思わず読みながらぼろぼろ涙が出ましたね＾＾
もともと涙もろい事は良く分かってますが・・・
温かい気持ちになったと言う感じですかね＾＾
どれもこれも思いが伝わってくる感じで・・・本当に良い本だと思いました。
今も繰り返して読んでます♪
よい本にめぐり合うと嬉しいですね☆
今、色々な企業にお伺いすることがありますが、よく言われるのは、コーチングを用いた目標管理を教えて欲しいと言われます。
目標設定面接・評価面談などをコーチングを使って進めていくわけですが、クライアントからさまざまなアイデアを引き出すことや、気づきを与えるにはとっても良い手法であることは確かです。
今はどちらかと言うと、大企業や病院関係で多くの依頼を受けていることも事実です。目標設定面接での流れと言うと・・・・・。
１、事前に目標設定シート（企業によって呼び方は違うが）を提出してもらう
２、面接時に部下から目標項目を説明してもらう
３、同意できる目標項目を先に同意する
４、同意できない項目は上司がなぜ同意できないか自分の意見を伝える
５、上司・部下の話し合いによりズレを埋める
６、お互いに合意し決定する
大きな流れとしてはこのような感じですが、お互いの合意が大事だと言うことです。特にズレを埋めるには色々な質問を投げかけます。
たとえば目標がその部下の目標とかけ離れていると思われたなら、その部下に「あなたの役職は何ですか」などと仕事に戻してあげることが大切ですね。
コーチングと言うものが考えられる前から、看護の世界では「援助する・貢献する・サポートする」と言うコーチングの考えが活かされています。
ナイチンゲールは『看護覚え書』（1859年）のなかで「病気とは回復過程である・・（中略）・・
すなわち、患者の生命力の消耗を最小限にするように整えること」と述べてます。
また、ヘンダーソンは『看護の基本となるもの』（1960年）のなかで「看護婦の独自の機能は、健康・不健康を問わず、各個人を手助けすることにある。
その援助は健康あるいは健康の回復（または平和な死への道）に役立つ諸活動、できるだけ早く自立できるようにする活動」と述べてます。
「平和な死への道」と言うのは、看護の中にＱＯＬ（quality of life/クオリティ・オブ・ライフ）と言う考え方があります。
一般的には「生活全般についての満足感・幸福感」を示すわけですが、ここにはインフォームド・コンセントの実行も重要な前提となります。
いずれにしても、コーチングの考え方が活きているのです。
φ(。。;)メモメモ
看護師の皆さんって頭がさがるぐらい一生懸命本当に良く勉強されてますね。
看護活動の中に、直接的看護活動と診療への協力に大別されているのですが、直接的看護活動の中に、
１）身体的援助 ２）心理的援助 ３）教育活動 ４）環境の調整があります。
どれもコーチングがとっても活かされる訳ですが、とくに２）の心理的援助には、
「個人の存在を受容し、心理的な支持、激励、勇気づけなどによって患者を支援するもので、通常は、言語的・非言語的コミュニケーションによって行われる」と言う内容が書かれています。
看護とは本当にコミュニケーションが大切なのですね。
もちろん研修をお受けになる皆様の真剣さには感動いたします。
ところでマズローのニードの優先順位としたら・・・・
生理的ニード？安全のニード？所属と愛情のニード？承認のニード？自己実現のニード？・・・
お受けになるのはどのニード？ (☆∇☆) キッラ-ン！
講演会を聞きに行きました。
ソニー株式会社最高顧問の出井伸之氏のお話でした。
自分も経営者としてとっても役に立ったし参考になりましたね。
痛い足をひきずっていったかいはありました。
麻生知事はじめ各界著名人や名だたる経営者もいっぱいでしたが・・・
流石福岡！！山笠の長法被の方々も！！
パネルディスカッションもあり面白かったですよ＾＾
「経営の悩みは？」「グローバルな経営での成功は？」「時間管理は？」「日本の未来は？」「社員とのコミュニケーションは？」
色々な質問に答えてくれたのですが・・・
すべて体験から話をしてくれているので重みがありましたね☆
中でも「トップで悩んだことはどのようなことですか？」との質問に・・・
『悩みまくってますよ・・・これはトップをやってみないとわからないですよ・・・なんでもそうですがやってみないとわからないかもしれない、ただそんな時にまわりに良いアドバイスをくれる人が何人いるか、また、愚痴れる人がいるかどうかですね』
そうだよなぁ～ついつい愚痴りたいこともあるよなぁ～
それを聞いてくれる人がいるって大事だよなぁ～
先日東京で５３人の面談をした時も、聞いているだけで話し手の表情がスッキリするのがわかるよなぁ～
ただ愚痴だけでなくそこからどうしようかと考える事が大事だよね♪
クオンタムリープ！！
厳しい表情の中の温かい出井氏の話が骨まで染み渡る
とっても良い時間を過ごすことができました♪
そして・・・私結構役に立つ仕事してるね・・・と自己承認＾＾
今東京は秋葉原です
今回の４日間での３３人の関東エリアのある企業の営業マンの面談が終りました＾＾
再来週には２日で２０人の面談があります＾＾；
支店ごとに営業スタッフの面談でした。
年齢は様々・・・２０代から５０代まで
悩みは色々あるようですねww
お客様からどうやって仕事の依頼をとるのか、新規企業の開拓、目標達成、部下育成、人間関係・・・etc
特に人間関係に関しては結構どろどろしたものがあります。.
上司は天下りだったり別会社からの引き抜きだったり・・・
プロパーはなかなか昇進できなかったり・・・
目標を掲げられ責められ罵倒され・・・
一人３０分の予定が１時間かかったり、中には涙を流したり・・・
色々な事を口に出すことで少しは楽になるようで、部屋に入ってきた時の顔と出て行くときの顔ではぜんぜん違うわけで・・・
それが目的と言えば目的ではあるが、スッキリして前を向いて欲しいから・・・
こんな風に苦しさやわだかまりを聞いてくれる人が少ないのかもしれないなぁ～
聞いてくれる上司やコーチが居たらどんなに幸せか ＾＾
でも、終ったあとに「ありがとうございました、何かスッキリしましたもう少しがんばってみます」と言う言葉を貰うと嬉しいですね ♪
だって・・・辞めようと思っていた人も居たくらいですから＾＾；
みんな頑張ってる・・・応援したいですね♪
桜の花も満開・・・あちこち花見の団体で賑わってますね♪
お昼から飲んでる団体・夜桜を楽しんでる団体・カップル♪
楽しいひと時をおくるのはいいのですが、マナーを大切にしましょうね＾＾
朝桜の下を歩いて出勤するのですが・・・・ゴミの山があるときには＾＾；フゥ～
４月と言えば新入学・新社会人があちらこちらで見られますが若々しくて良いですねぇ～♪
私にもこんな時期があったのかなぁ～っとちょっと思い出してしまいました（笑）
大学生は新入学を祝ってコンパ・・・あまり飲み過ぎないようにね・・・毎年新聞で飲みすぎによる事故が報道されますので・・・
リクルートスーツに身を固めた新入社員も颯爽と歩いています・・・５月病が心配ですが・・・
企業も4月といえば年度始まりも多く、上半期の目標に向かって更なる活動が始まっていることと思います。
団塊の世代の問題もあり中高年よりも若い世代の人が頑張っていかなければ・・・・
若い世代・・・私はどちらの世代に入るのかなぁ～・・・あはは
学生から社会人に役割が変わっていく人達がいます＾＾
初々しくて可愛いですね♪
可愛いと言っても変な意味ではないですよ（笑）
新入社員ばかりの素直な２０歳～２４歳ぐらいの皆さんと色々なお話をさせていただいております♪
学力は素晴らしい選ばれた人達に、社会人としてどの様に取り組んでいくか・・・なんて一緒に考えていくのですが・・・
色々な個性があってその個性を活かして欲しいと思いますね＾＾
「誰しも王や長島にはなれない、だから一人ひとりの個性を活かして欲しい」
これはお亡くなりになりました仰木元監督が言っていた言葉です。
イチロー選手を育てた私の大好きな監督でもあります。
新入社員の素晴らしい個性を、上司は活かしてこそ企業発展に繋がるような気がしますね♪
頑張れ新入社員・・頑張れ上司＾＾
テレビでは連日世界水泳での記録ラッシュです♪
世界記録がどんどん出て見ているほうもついつい力が入ってきます＾＾
数秒・数分のレースの中ではありますが、レースに参加するまで、また記録を更新するためには様々なドラマがあるのではないでしょうか。
選ばれた選手では有りますが、競技人口はかなりのものだと思います。
その中から勝ち抜いていくには、並大抵の努力ではないと思うのですが・・・
『特別なことをするために特別なことをするのではない、特別なことをするために普段どおりの当たり前のことをする』
マリナーズのイチロー選手がこんな事を言ってました。
やり続けることが大事なのでしょうね・・・何事も・・・
私も頑張ってやり続けることですね・・・一流になるために・・・あはは＾＾
先日、稲川素子さんの講演会に行ってきました。
稲川素子さんと言えば、知る人ぞ知るプロダクションのオーナーです。
５０歳で会社を興し、１４２カ国５３００人の外国人タレントを抱えているのです。
そしてなんと、７０歳過ぎて東京大学大学院在籍と言うからまた驚きです☆
とっても素晴らしい講演でした♪
タレントスカウトのエピソード（映画の脇役にやくざ風の人をと言う事で、六本木で夜にスカウトをして、声をかけた人が本物！！・・・素晴らしい演技をしてくれたとか・・）
お腹を抱えて笑えたり、ついつい目頭が熱くなるようなと言うより、本当に涙が溢れたり・・・
心が顕れる、また心に残るお話に感激しました☆
話を聞いていて、私も何かやってみたいなんて思いましたね・・・あはは
監督になって２回の中日でのリーグ制覇！
阪神での優勝！！
オリンピックでの金メダルを期待しての抜擢！！
長島ジャパン→王ジャパン→そして・・・。
重圧は大きいかもしれないでしょうが「金メダルしかいらない」と言う頼もしい言葉！！
男気があってとっても大好きな人です。
予選からのスタートになると思うのですが、どれだけ吠えるのでしょうか？
今からちょっと楽しみではあります。
２００７年 謹賀新年！！
初夢はいかがでしたか？
今、北海道に来ているのですが、本当に暖冬と言う言葉が当てはまりますね！！
札幌の街を歩いていても、雪が少ないです。
車でちょっと出掛けてみても、アスファルトが出ていて、幹線道路を走るのなら夏タイヤでも走れそう・・・と言うくらい雪がないのです。
スキー場はそれなりに雪がありますが・・・急斜面やコブは削られて雪面から葉っぱが出ているところさえあります。
スキーは結構得意な方なんですよ！！
足を取られないように、モーグルや回転競技のように滑ってくるのですが・・・
転ぶと痛そうですね！！
今年はどんな素晴らしい１年にするか・・・神頼みでもしてきましょうか・・・！！
今年もよろしくお願い致します（＾－＾）V ！！
２００６年も残すところ後数時間です！！
皆様にとってはどのような１年だったでしょうか・・・
今年一年本当にお世話になりました。
たくさんの方から応援されて、今年も無事過ごすことができました。
私を支えてくれた皆様に心から感謝いたします。
２００７年も皆様にとって素晴らしい年であることを、心よりお祈り申し上げます。
本当にありがとうございました。
感謝
jupiter！！
とっても好きな曲です。
最初のフレーズの「ひとりじゃない」・・・とっても暖かく感じるのですね。
今の時代と言うか・・・いじめとか悩みを誰にも打ち明けられず、独りぼっちになって、悲しいことに命を絶つ人がいます。
声を出して誰かに伝えてみたら・・・受け止めてくれる人必ずいます！！
ひとりじゃない・・・ひとりじゃない・・・！！！
先日鹿児島で『タイプ別け』研修を行ってきました。
参加されていた皆様は、ほとんどが医療関係のお仕事に従事されている方が多かったような気がします。
私たちは仕事でもプライベートでも、色々な人たちと関わりを持って人生を送っています。
その中には予期せぬ出会いだってあるのです。
出会った人たちと好ましいコミュニケーションを取れたとしたら・・・なんと人との出会いが楽しい事か・・・。
人に合わせたコミュニケーションをもし知っていたとしたら・・・。
今までの人生も少し変わっていたかもしれませんね。
でも・・・過去を振り返るのも大切かも知れませんが、未来の人間関係を楽しいものに出来たら・・・輝く人生がそこにあるのではないでしょうか！！
夢の広がるタイプ別けの研修会でした・・・（＾０＾）
今、「昇進うつ」が多くなっていると言います。
昇進してすぐ「うつ」になる方が多いと言われています。
昇進して管理職になると、上からは『どうして結果が出ないのだ！』と攻められ、下からは『どうしたら良いのですか？』と問い詰められ・・・
会社に行くのが嫌になってくる心の病が多くなっているそうです。
年代で行くと３０代が一番多いとか・・・
企業によっては医療機関と契約をして対処をしている所もあるくらいです。
コーチングでは「うつ」に関しては、クライアントとしてはいけないと言われております。
行動させるわけですから、エネルギーが出て（highになる）ちょっと危ない状態になることが多いからです。
しかし・・・昔は昇進が嬉しいと言われていたのですが、現在では昇進を断る人さえ居るようです。
収入があまり変わらず責任は大きくなるのが嫌という人が多いとか・・・。
おそらく経営者や管理職に「魅力」を感じていないのではないでしょうか・・・。
もう一度企業のあり方を見直す時期がきたのかもしれませんね・・・？？
大根・白菜を１万２千トン廃棄・・・
今年は暖冬と言うことで冬野菜の収穫が良いとか。
価格調整のために廃棄をしなければいけないと言う事なのですが・・・
テレビのニュースなどで、生産者がトラクターで収穫するのではなく潰しているのが放映されてます。
見るたびにもったいないと思っているのは私だけではないと思います。
一方ではマグロの減少と言うことで、漁獲高の多い日本の割り当て削減が報道され、必死になっているところもあります。
ストレートではないかもしれないが、欲しいものがあるとき人は様々なりメッセージを送るものです。
自分のことだけ考え黙って見ているだけでなく、答えてあげる優しさも必要ではないでしょうか・・・。
大根や白菜を欲しがっている国や人も居ると思います。
捨てるくらいなら国や県で買い上げて配るのはどうだろうか・・・
お金なら裏金が一杯あるようですから・・・？！
「私には失敗の体験ってないのです・・・ただ、そこから学んだ体験はあります。」
私たちは何か新しいことをするときに、ついついためらって止めてしまうことや、ブレーキをかけてしまう事があります。
それは・・・「失敗したらどうしよう・・・」「上手くいかなかったらどうしよう・・・」「嫌われたらどうしよう・・・」などと、まだおきてもいない事を心配して、ブレーキをかけてしまうことがあるからです。
そのような体験・・・ありませんか？？
仕事でこんな事をやってみたいとか、プライベートでこんな生き方をしてみたいとか思いながら・・・
ついついおきてもいない事でブレーキをかけてしまうこと・・・。
もちろんブレーキは必要なときもありますが・・・自分自身でかけているブレーキをちょっと緩めることが出来るとしたら・・・
人生も少し変わるかもしれませんね（＾－＾）
一番上の言葉は、松下幸之助さんが、ある研修会社から「失敗した体験」の講演を依頼されたときに言った言葉です。
ブレーキをかけていたとしたら、学びの体験も少ないかもしれません。
あなたは何処にブレーキをかけていますか？？
カッコよく生きる・・・って・・・どんな生き方だろう・・・？
ブランドの服で着飾ることだろうか・・・？高級クラブに飲みに行く事だろうか・・・？思い通り周りを動かすことだろうか・・・？
もちろん、人・物・金・情報を自分の思い通りに動かすことは魅力かもしれない。
でもカッコよく生きるとは、それだけではないような気がする訳で・・・。
三浦綾子記念文学館に「カッコよさは、破滅につながる」と言う言葉があるそうです。
人にはその人に合う分相応と言うものがあり、その分相応を見事に活かしているかどうかもカッコよさになるのではないでしょうか。
西武ライオンズの松坂大輔投手が、ポスティングで大リーグに行くことがほぼ決まりました。
レッドソックスが入札で日本円にして６０億円の値を付けたとか・・・。
６０億とは破格であり、ある意味ではカッコ良いかもしれないが、本当にカッコよくなるのは、見合った成果を挙げたときではないだろうか・・・。
今日から週末まで名古屋での研修です。
と言うことは・・・一週間スタッフに会えないわけで・・・留守番ばかりで御免なさい！！
ところが企業によっては、『上司が居ない方が仕事がはかどる』と言う言葉が良く聞かれます。
上司の存在って・・・どうなんでしょう・・・？
あなたはそう言われてませんか・・・？
そう言われるという事は、部下の時間を奪っているのかもしれませんね！！
私の尊敬する一人「本田宗一郎」さんが、このような事を言ってます。
『芸術でも技術でも、いい仕事をするには、女のことがわかっていないと駄目じゃないかな。』
上司として、部下の気持ちをどれほどわかったつもりで居るのか、考えさせられますね？
コミュニケーションも、とても大切ですが、上司のペースだけではなく、部下のペースに足を踏み入れてみるのも良いのではないでしょうか・・・？
いじめ問題がNHKで放送されていました。
子供たちからのメッセージを聞いてちょっと悲しくなりましたね。
先生に言ってもわかってもらえない・・・反対に先生に逆切れされた・・・。
親に言ってもわかってもらえない・・・直せば良いでしょうと簡単に言われた・・・。
親に心配させたくないから言えなかった・・・。
皆に訴えた故いじめが広がった子供も居ます・・・。
命を落としてまでも訴えたかった子供たちも居ます・・・。
この問題は何年も前から永遠の課題としてあるのかもしれません。
つまり昔からあったということなのです。
コメンテーターが○○○だから駄目なんだ！！○○○しないといけないでしょう！！
分かっているけど出来ていない現状・・・。
大人の世界にもあるいじめ・・・パワーハラスメント・・・そしてセクハラ・・・。
子供のことをコメントするのも良いが、大人から改めないといけないのではないか・・・。
幸せって良いですよね！！
幸せには３つの種類があるそうです。
『してもらう幸せ』『できる幸せ』『してあげる幸せ』の３っつの幸せがあるそうです。
これはイエローハットの鍵山秀三郎さんが、高橋圭子先生の話を伝えてくれたものです。
『してもらう幸せ』とは子供のときに親におしめを取り替えてもらったり、抱っこしてもらったり、お風呂に入れてもらう幸せです。
『できる幸せ』とは自分でご飯を食べられるようになったり、自転車に乗れるようになったり、今まで出来ない事が出来る様になった幸せです。
『してあげる幸せ』とは親に頼まれてやってあげる、好きな人に何かをしてあげる、その事によって喜ばれる。人が喜ぶ様な事をしてあげると言うものです。
この『してあげる幸せ』は人が喜ぶ、そんな姿を見ると自分も嬉しくなります。
この『してあげる幸せ』がとっても大切です。
人に与える事で自分も沢山のものを与えてもらえます。
それは喜びであったり、楽しみであったり、愛情であったり・・・。
あなたは人に与えてますか・・・？
『あなたには尊敬できる部下は何人居ますか？』
これは松下幸之助さんが、経営が上手くいかないと相談しに来た人に色々教えた後、聞いた言葉です。
この質問を聞いてあなたはどの様に答えますか？
あなたの会社に尊敬できる部下は何人居ますか？
人はそれぞれ色々な力を持っています。
その力は他の人に持っていないその人だけの力であったり、私以上の力を持っている部下だって居るのです。
大切なのは、その人が持っている力をいかに活かしてあげる事が出来るかです。
松下幸之助さんは部下として人を見るのではなく、同じ仕事をする同志として人を見ていると言います。
ちなみに相談にこられ、この質問をされた方は『尊敬ですか・・・尊敬と言われると恥ずかしいけど一人も居ませんね・・・』と答えたそうです。
これを聞いた松下幸之助さんは『それではあなたは良い経営者になれませんね』と伝えたそうです。
この事を言われた経営者は、帰り道に一人ひとりの部下を考え、部下の素晴らしさをもう一度見直したと言います。
もし部下が育たないと嘆いてる経営者の方が居たとしたら、松下幸之助さんだったらこう言うかも知れませんよ！！
『君！！人の活かし方まちごうとるのと違うか？』・・・とね。
今日からまた１週間がスタートします。
今週は何かバタバタと忙しい１週間になりそうですね。
時間管理と言いますが、自分の時間作っているでしょうか。
忙しい・忙しいと言っているときは、何故か時間に振り回されている感じがします。
時間に振り回されているときは少しイライラしているようです。
好きな本を読む・好きな音楽を聴く・好きな人と会う・好きな人と飲む・・・・
あなたの大切なことやっていますか・・・？
時間に振り回されているのではなく、あなたが時間を振り回す・・・
そんな毎日を過ごしたいですね・・・（＾０＾）
誕生日の朝です。
と言ってもあまり普段と変わらない朝を迎えてます。
今日もホテルで朝６時からのコーチングです。
子供の頃は誕生日が近いとワクワクドキドキしていたものですが・・・
この年齢になると・・・でもちょっとワクワクしてます・・・あはは
純真な子供の時の気持ちは大切ですね。
今日はどんな１日になるかなぁ～
皇后さまの誕生日は報道されるだろうが・・・私の誕生日は・・・あはは
仕事（研修）で日本全国を回っておりますが、この時間になるとほとんど宿泊地のホテルでビールや日本酒を部屋で独り飲んでます。
どうも独りで飲みに行くのが苦手なんですね・・・。
ですから・・・ついついコンビニを探してビール・日本酒・パン・弁当・などなどを購入してきます。
ビールを飲みながらパンを片手に、パソコンで色々と調べ物や資料・テキストを作成しております。
たまに携帯でメールを送ったり・・・。
携帯のメールでは、明日のコーチングのクライアントにホテルの電話番号を送るのです。
本当にクライアントの方には頭が下がります。
毎回コーチングをする・・・つまり電話をかけるところが毎週違うのです。
それでもきちっと時間通りに電話が入るのです。
いつも思います・・・素晴らしいクライアントに恵まれていると・・・！！
コーチはモデルになると言うことが良く言われています。
憧れのコーチになるって言うことか・・・？
どう考えても憧れは無理かもしれないけれど、追い越して行く為の１つの目標になれれば良いですね。
でも、ちょっと寂しいことがあるのです。
それは・・・メールを送っても返信が来ないこと・・・・魅力が無いかな・・・あはは
研修でスキルを学んで使ってみることにより、企業内のコミュニケーションは改善されて行きます。
ただ、研修で学んだだけで上手くいくかと思うとそうでもないときもあります。
中に入ると色々なしがらみがあり、使いたいけど上司が「まどろっこしい」とか「そんなに悠長には出来ない」とか・・・・。
それを良く分かるのが業務改善コーチングなのです。
今まで色々な企業内に「売り上げアップ」や「モチベーションアップ」また「マネージメントアップ」などとさまざまな問題に直面しながら、入ることが多くありました。
業務改善コーチングで色々な会社に入って話を聞いていると、沢山の問題があることが分かってきます。
正直に言うと、とても奇麗事でないことがいっぱいありますね。
お客様の思い・役員管理職の思い・そして現場で活動する人の思い・・・・・。
人間模様がいっぱい見えてきます。コーチングでは、相手のペースに合わせることが大切と言われてます。
もちろんそれもありますが、ゼロポジションと言う言葉があります。
相手がどんなことを言おうが、こちら（コーチ）の表情や、感情を動かすことなく、いつもゼロの状態でいると言うことなのです。
トレーニングによって出来ますが・・・表情を変えずに、涙が出る事もある私は・・・・・・。
でも今まで入ってきた企業は、すべて頑張って居る事が嬉しいですね。
規模のアップや売り上げアップをしています。
私は何故か体重アップ・・・・自分へのヘルスコーチングしなきゃね・・・あはは
考えさせる質問って大事ですね。
質問には、大きく別けると２つのことが言えます。
１つは、情報収集の質問です。この質問はコーチングでなくても良く使われます。
企業の中でも同僚、上司部下、プライベートでは、恋人同士、家族間、親子間、友人同士など、さまざまなところで使われています。
これは、コーチ（質問者）が、その人のことを知りたくて、また周りの状況を知りたくて聞くわけです。
そしてもう１つは何かというと、これがとっても大事なのです。コーチングの手法でもあり、この質問をすることにより、コーチングを左右する時があります。
それは何かといえば、相手に気づきを与える、また考えさせる質問なのです。
情報収集の質問は、こちら側が知りたいということを聞きます。ですから、質問はどちらかと言うとストレートになってしまいます。
たとえば、「今の状況は？」「廻りの環境は？」など、答えやすい質問かもしれません。
ところが、考えさせる質問、気づかせる質問は一味違います。
たとえば、「君の尊敬する人だったらどうするだろうね？」「３０年後の君が、今の君を見てなんと言うだろうね」などと、切り口を変えることをしたりします。
この質問により、クライアント（相手）が色々なことを考え始めるのです。
コーチは角度を変えた質問や、切り口を変えた質問を吸収する事が大事ですね。
最近私はチームコーチングやグループコーチングの方が多いのですが、その時に一番気をつけるのが、評論家が出る時です。
評論家が出るとなかなか前に進みづらくなる時があります。
皆さんもご存知だと思いますが、確かに評論家は正しい事を言います。
しかし時には、評論家が出ることにより「正しい・間違ってる」「成功するか失敗するか」という結論からの発想で、行動が起こりにくくなってくる事もあります。
やがてその事により、意見が出にくくなるのです。
「どうせ言っても・・・」という意識になるからです。
どんな会議でもそうですが、「会議には評論家は要らない」と私は思います。
グループコーチングでは、まず自由な発想を引き出す、そしてその発想に全員で味付けをする、この事に意識をする事が大事ではないでしょうか。
全員の行動が大きな成果となるからです。
最近色々なところで研修をやっていると、「コーチングは部下育成にとっても良いですね、ところで上司にもコーチングをつかってコミュニケーションをとることが可能でしょうか？」と聞かれることが良くあります。
部下など目下の人が目上や上司にコーチングすることを、コーチングアップと言います。
上司とのコミュニケーションを活性化するには、次のことを意識することが大切です。
〇上司のタイプを知る。
〇上司の行動パターンを知る。
〇上司が大切にしている価値観を知る。
〇上司の強みを知る。
〇上司が感じるストレスを知る。
〇上司と共有できることを知る。
〇部下をどのように承認するか、上司の承認の仕方を知る。
〇上手くいってないと感じたときは、偏見や先入観や固定観念を捨てて客観的に見る。
以上のように、上司のことを理解する事が、円滑なコミュニケーションを築いていくのではないでしょうか。
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ふっと目が覚めて・・・・ここ何処？？・・・・と言う事有りませんか？
変な話かもしれませんが、私には実際そう言う事が度々あるのです。
おかげさまで仕事の依頼が増えて、全国を回って研修をおこなう事が多いのですが・・・
という事は自分の部屋に泊まる？事が少ないということなんですね。
帰るといえば洗濯しに戻る・・・手紙確認・・・支払い・・・テキスト作成・・・そんな感じですかね。
つまりほとんどが色々なホテルに泊まることが多いというわけで、目を開けた瞬間の部屋の景色を見て「ここ何処？」と言う事が有るわけなんですよ。
今朝も銀座のホテルでしたが・・・「ここ何処？」・・・ちょっと落ち着いて・・・そうかぁ～という事になるのです。
もちろん前日には「明日のコーチングは○○のホテルです。電話番号は○○・・です。」と必ずクライアントさんにメールを送るのですが、朝になると・・・・あれっ・・・ふぅ～・・・・何事もなかったかのように、朝6時と7時には「はいお待ちしておりました・・・」です。
朝「ここ何処？」と言って気づくうちは良いのだけど、気づかなくなったら・・・・あはは
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今日は東京であったコーチングのカンファレンスに行ってきました。
私自身もそこの講師をやっているので、話の内容は「うん！わかる！」と言えることが沢山有りましたね。
新たなる発見や、勉強になりました。
でもとっても楽しかったのは、アニマル浜口さんでした。
対談と言う形でゲスト出演されていたのです。
私が感じたアニマル浜口さんはとっても感受性豊かで、暖かい人でしたね。
娘さんの京子さんのことを話すアニマル浜口さんの言葉から、ちょっと「ほろっ」とする様な事も聞くことが出来ました。
参加した全員がアニマル浜口さんと一緒に「わっはっは・わっはっは」の5連発を合唱し、最後には得意のパフォーマンスである「気合だ～！」の10連発・・・・。
いやぁ～モチベーションアップになったとっても楽しいコーチングカンファレンスでした。
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コミュニケーションの中でコーチングと言うのがあるのはご存知だと思います。
コーチングの中で良く相手から答えを引き出すと言いますが、この方法の一つに相槌と言うのがあります。でもむやみやたらに相槌を打っても良い訳ではないのです。
相槌はタイミングが大切なのですね。
例えばお芝居がありますよね・・・？
そのお芝居でよく、「音羽屋！」「成駒屋！」と言う掛け声がありますが、この掛け声もタイミングが大切なのです。
相槌とは読んで字のごとく、鋼を鍛えるときの相手の打ち出す槌です。タイミングが狂うと鋼でなく相手に槌を打ち付けてしまいます。
つまりリズミカルな間合いが、鋼を鍛えていきます。
この相槌を入れるタイミングですが、これは相手の話し方にそれぞれの癖があるのです。それはまさしく、鍛冶屋の親方の槌の音と動作に相槌を打つタイミングがあるのと同じです。
また、相手の話を深めるかそのまま終わりにするかも、相槌一つでコントロールが可能になるわけです。
相槌は、相手の話のリズムをつかみ、それに合わせて相槌を打つ、この事を意識することにより、相手の答えを引き出すことが可能になるんですね。
相槌のテンポ・・・意識してより良い関わりをして見ましょう。
ヾ(￣∇￣〃)ノヾ(＿ ＿〃)ノヾ(￣∇￣〃)ノヾ(＿ ＿〃)ノウンウン
今日の大雨には思わずびっくり・・・。
ここ福岡では日中は晴れたり雨が降ったりの忙しい天気でした。
しかし夕方から降った雨にはびっくりしました。
たまたま外に居たのですが、スコールのような雨に手持ちの傘を開くと、その雨が傘にあたる音で、周りの音が聞こえないくらいでした。
部屋に帰ると、テレビのテロップでは「大雨洪水警報」との事。台風３号も近づいてるとか・・・。
急いで部屋に帰ったのですが、あまりに急いだので夕飯を買うのを忘れてしまいました。
冷蔵庫を開けると・・・・キャハハ・・・。入っているのはビールだけ・・・・
今日の夕飯は・・・・ビールに決定です・・・・！！
明日から大阪です。・・・・美味しいもの探して食べようかな・・・・
小さい頃、こんな事を聞かれたことないですか？
「大きくなったら何になりたい・・・？」・・・って。
なりたかった夢・・・実現できてますか？
私はちょっとなれなかったのです・・・・もっと勉強しておけばねって今思います。
私のなりたかった職業は・・・弁護士なんですよ・・・笑っちゃいますね・・・・。
でも今は、研修講師でもありコーチでもあるんです。
しかし考えてみると人と関わる仕事としては同じかもしれません。
私の真のゴールは、人と関わることだったのかもしれませんね。
そう考えると・・・・とってもHAPPYかも・・・・あはは
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使う言葉によって相手に伝わり方が違うように聞こえることがあります。
リフレイミングという言い方もそうですが・・・・たとえば・・・・
向こう見ず→思いっきりが良い・・・・消極的→控えめ・・・・わがまま→自己主張できる ・・・・頑固→意志が強い・・・・気が弱い→自分より周りを大事にする・・・・などなど。
使い方で随分違って聞こえます。
弱みも強みに聞こえてくるのです。
ちょっとあなたの大切な人に使ってみるのも良いかもね。
「気の強い○○さん」を「すべてに積極的な○○さん」・・・・とね・・・・あははは
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「はい！お待ちしておりました。」この言葉から朝のコーチングが始まります。
この言葉が私の１日の第一声と言う事もあるのです。
ところが朝の第一声が、がらがら声やかすれた声になったときは、クライアントさんから「今起きたのですか？」とか「寝てましたか？」なんて言われる事があり、『おいおい、１時間も前から起きてるよ』と『しまった！！』が頭の中でぐるぐるしてます・・・ｵﾛ(~o~;≡;~o~) ｵﾛ
本当に１時間前から起きてるのですが、何せ一人暮らしですから、朝起きてもお話しする人がいなく・・・・・・ヾ(;´▽｀A``アセアセ
沢山の？ぬいぐるみ相手に発声練習でもしてから、鶯のような声で「お待ちしてました！」って言える様にしないとね・・・・(/≧◇≦＼)アチャー!!
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